相談顧問・総合顧問

従業員が一人でもいると、日常的に人事労務に関する様々な業務や問題が生じます。顧問契約で、採用から退社までの間の煩雑な事務手続きから日々の業務で発生する人事労務諸問題のご相談まで手厚いサポートを行います。
正確で早急な手続き対応と毎月の訪問で御社の労務管理をお任せください。

カオスは相談顧問と総合顧問の2つのプランをご用意しています。両プランとも月一回の訪問をいたしますので、その時々に発生している課題の解消やタイムリーに法改正・助成金等の最新情報の提供をお受けいただけます。
また、顧問契約をされていると、就業規則の作成や助成金の申請などの業務が顧問先価格でご依頼可能です。

顧問でできること

  1. 1相談顧問

    相談顧問は、月1回の定期訪問を含む相談専門の顧問契約です。
    労働保険・社会保険関係手続きは自社でできるけれど、頻繁に改正される法律や制度について知りたい場合や日常の活動で困った従業員への対応方法の相談がしたい場合にご利用ください。
    定期訪問が難しい場合には、メールや電話での相談も可能です。

  2. 2総合顧問

    総合顧問は、労働保険・社会保険関係手続き全般に関する顧問契約と相談顧問をあわせた顧問契約です。また、総合顧問では、年金事務所や労働基準監督署による調査への対応についても業務内容に含みます。
    正確で早急な手続き対応と毎月の訪問で御社の労務管理をお任せ下さい。

よくある労務に関する相談・困りごと

アルバイトにも社会保険を加入する必要がありますか?
週5日働いているアルバイトがいます。そのアルバイトから社会保険の加入について尋ねられました。アルバイトだから社会保険に加入していないが、問題ありますか?
もうじき60歳を迎える社員がいます。
そろそろ60歳の定年を迎える社員がいます。よく再雇用というのを聞きますが、うちにも関係ありますか?
問題社員をなんとかしたいです。
最近採用した社員が、他の社員とトラブルを起こしたり、仕事でのミスが多かったりします。解雇をしたいと思いますが、問題ありますか?
以上のような内容は、どの会社でも起こり得る事であります。しかし、法的な知識なしに行動したり、放置したりすると大きなトラブルになる可能性を含んでいます。
弊社では、就業規則や労働契約の内容確認から日常の労務管理までじっくりとヒアリングをし、お悩みの解決にあたります。

カオスの顧問の内容

相談顧問 総合顧問
人事労務・社会保険関係に関する相談
定期訪問(月1回)
メール・電話での相談
入退社等の労働保険・社会保険に関する手続き ×
年度更新(労働保険料申告、社会保険算定基礎届) ×
年金事務所等の調査 △(割引)
就業規則等の作成・変更 △(割引) △(割引)
助成金の申請 △(割引) △(割引)
人事評価制度等の作成 △(割引) △(割引)

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