- ６年前にフランチャイズ契約にてデイサービス事業を始めるにあたり、就業規則等諸規則はフランチャイズ本部のものを一部改訂して作成致しました。年初に助成金申請を考えた際、秋野様から労働基準法等諸法律に対し適法した就業規則の重要性を指摘頂き、就業規則診断を経て、改訂・制定をご指導いただきました。
- 弊社の旧就業規則では、各助成金の申請は難しかったと思います。そして何よりも、会社規模にかかわらず、従業員が存在する以上きめ細かな就業規則が必要であり、その存在が、従業員が安心して働ける労働環境を担保するものであるということが分かりました。
カオスより
株式会社だんだんデイサービス様は、兵庫県西宮市で居宅介護支援業を営まれています。 「自立性の回復」を目的とした自立支援介護に取り組まれており、日常介護を手厚く行うという発想ではなく、利用者自身の神経や体力を活性化させるプログラムを採用されています。 利用者様に対してはもちろんですが、従業員様に対しての心配りには頭が下がります。 就業規則の改訂後に顧問契約、給与計算及び助成金の申請でも弊社をご利用いただいています。 今後ともよろしくお願いいたします。