その他

無料相談をしたら必ず契約をしなければいけないのですか

無料相談を受けていただき、ご契約をされるかどうかをご判断してください。無料相談を受けていただき、その結果ご契約とならなくても問題ございません。

その他

人に聞かれたくない話ができますか

弊社には、３つの個室の打合せスペースがございます。社内では話しにくい内容でも安心してお話しいただけます。
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その他

会社の担当者が女性なので、社労士も女性がいいのですが、対応できますか

弊社の代表は女性です。女性担当者がご希望であれば、ご対応させていただきます。
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人事労務問題を解決する就業規則の作成･改訂

就業規則の作成にはどれくらいの期間が必要ですか

初回のご相談から管轄労働基準監督署への提出まで3ヶ月程度が目安となります。作成内容や打合せ回数・頻度等によってこれより前後する場合があります。

助成金の申請

社員を解雇すると、助成金を受給できないのですか

助成金によって異なりますが、過去一定の期間に従業員を解雇していれば、もらうことができないものが多いです。なお、自己都合退職では、支障はありません。

人事評価制度の設計

人事評価制度の導入にはどれくらいの期間が必要ですか

初回のご相談から運用の開始まで1年程度が目安となります。お急ぎの場合は、ご相談ください。

その他

報酬を値下げできますか

申し訳ございませんが、値下げはいたしかねます。お客様のご依頼に正確に対応する為に必要な報酬と考えております。適正な報酬をいただけないとなると、サービスの質が落ちることになりかねません。弊社では、質の高いサービスの提供を当然のものと考えております。

その他

労働基準法などに違反しているかもしれませんが、業務を引き受けてくれますか

決してブラック企業を奨励するわけではありませんが、中小企業が大企業に比べて小さい資産の中で事業運営を行っており、100％法令遵守できていない現状を存じています。現状として法に違反していている部分がある場合でも、改善に向けて取組む意志があるのであれば、弊社としてお手伝いさせていだきたいと思っています。