よくあるご質問

その他

無料相談をしたら必ず契約をしなければいけないのですか
無料相談を受けていただき、ご契約をされるかどうかをご判断してください。無料相談を受けていただき、その結果ご契約とならなくても問題ございません。

その他

人に聞かれたくない話ができますか
弊社には、3つの個室の打合せスペースがございます。社内では話しにくい内容でも安心してお話しいただけます。
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その他

会社の担当者が女性なので、社労士も女性がいいのですが、対応できますか
弊社の代表は女性です。女性担当者がご希望であれば、ご対応させていただきます。
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人事労務問題を解決する就業規則の作成・改訂

就業規則の作成にはどれくらいの期間が必要ですか
初回のご相談から管轄労働基準監督署への提出まで3ヶ月程度が目安となります。作成内容や打合せ回数・頻度等によってこれより前後する場合があります。

助成金の申請

助成金は必ず受給できますか
助成金は申請さえすれば必ず受給できるものではありません。厚生労働省による助成金では、正しい順序や方法で申請することはもちろんですが、適正な労務管理や社会保険の加入が求められます。また、パンフレット等に記載されていない添付書類や要件等が必要となることもあります。弊社にお任せください。

助成金の申請

助成金の受給にはどれくらいの期間が必要ですか
申請する助成金によって受給までの流れが異なります。一例としまして、キャリアアップ助成金の正社員化コースについては、採用から正社員への転換まで最短1年間が必要となります。助成金の申請はその後となります。 助成金ごとに申請に必要な要件が異なりますので、詳しくお問い合わせください。

助成金の申請

社員を解雇すると、助成金を受給できないのですか
助成金によって異なりますが、過去一定の期間に従業員を解雇していれば、もらうことができないものが多いです。なお、自己都合退職では、支障はありません。

人事評価制度の設計

人事評価制度の導入にはどれくらいの期間が必要ですか
初回のご相談から運用の開始まで1年程度が目安となります。お急ぎの場合は、ご相談ください。